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採用活動
2年ぶりに採用活動に参加することになりました。

ボクが参加する理由は「大量採用必須」と「人事若手の育成」が理由だそうです。

人材獲得競争は激しく団塊の世代の退職、また少子化と景気回復がその理由でしょう。

今日若手より質問がありました。
「いくらマニュアルを読んでも、どんな人がウチの会社にあうのか自信ありません。どうしたらいいんですか?」

「その人が、ボクたちの仲間に入って違和感があるかどうかだよ。」

この回答が正解なようで正解ではなく、人事の立場で言えば色々な価値観をもった人材を採用しなくてはなりません。まずかったかなと少し思いましたが、悩んでいるようなら、上記のような回答もアリかもしれないと家に帰ってからそう思いはじめました。

よく「オレは人の考えかたを変える事ができる」と言っている人がいますが、ボクはそんなに簡単にいけば、世の中すべてハッピーだと思います。
人にあることを気がつかせることで(きっかけ)、その人自身でかわるのだと思います。
他人って所詮そんなものです。
これが本音ですが、人事としての立場では言えないです。。。


先週土曜日まで東京へ出張し、ひどい風邪を引いてしまい体調は最悪です。

採用活動は営業活動と同じなので、早く治して万全で望みたいです。

期待に応えるのではなく、期待以上の成果をださなくてはなりませんからね。






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【2008/06/30 20:54】 | ビジネス | トラックバック(0) | コメント(1) | page top↑
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コメント
「採用は営業と一緒」

ボクは初めて聞いたような気がしますが
「なるほどっ」と思いました。

末永い成長のためには
「自分が相手のためになれそう」
「相手が自分のためになってくれそう」
言い換えれば
「相手のためにイイ仕事をしてあげたい」
「相手もそう思ってくれていそう」
そんな信頼関係が、
何よりも大事なことなのもかしれませんね。

我が家はヨメさんと息子が風邪で熱を出し
ボクひとりが元気です。
もらわんように気をつけます。
【2008/07/02 00:26】 URL | ダイヤモンド☆ヒロシ #pChZp3ac[ 編集] | page top↑
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